之前写的文章《Web2 终是末路，Web3 才是归宿：接触 Web3》和《Web2 终是末路，Web3 才是归宿：拥抱 Web3》的标题看起来有些危言耸听，还有人说我是标题党。 可这两篇文章说的是我向 Web3 全栈工程师转型的经历，「Web2 终是末路，Web3 才是归宿」是对我个人而言的感受与选择，算不上是对行业的总结及对他人的建议——本文正好相反。 Web2 终是末路 有人看完那两篇文章后评论留言：「从头到尾都没说为什么 Web2 是末路。」确实，主要原因上面也说了，它们是讲述我个人经历的，不是说行业与职业发展建议的。 另外，关于「Web2 不行了」的观点我之前也较为完整地表达过，在《对前端同行的最后一次劝诫》中有一小部分，更多的是在我付费专栏里的一篇文章《看工作看得我「蕉绿」了》中。 为保障这一系列文章的连贯性、完整性，现将那篇付费才能看的文章中的主要内容拿出来，下文是在它基础上进一步加工而来—— 供需错位 去年中秋节，我在跟🐷摆摊时闲来无事，就打开 BOSS 直聘看看工作。 把期望月薪范围调高点，并设置了自己擅长的方向后一查看，以往满眼的纯螺丝钉岗位大多消失不见，映入眼帘的是 Web IDE 开发、Electron 资深开发、前端技术总监、前端团队负责人等较高端岗位。 它们合起来的月薪范围大致在 35k～70k，想想就很爽！但一看要求，嗯，我不配…… 有人抱怨找工作难找，需求饱和了；有人哀叹招人难招，人才可遇不可求——在那时，我算是真的感受到并理解了这其中的矛盾与沟壑。 在常规的招聘市场上，我处于一个上不上下不下的境地，很是尴尬——若做螺丝钉，大材小用，对用人单位来说性价比低；但当有规模团队的顶梁柱，能力、经历上又有所不足。 以上为我在找工作时所面临的一方面问题，另一方面是前景问题，这影响着工作岗位、公司、行业等的稳定性（生命周期的长短）——人无远虑，必有近忧。...